又逢金三银四就业季，一季度就业市场情况如何。
根据国家统计局发布的数据，一季度，全国城镇新增就业285万人，全国城镇调查失业率平均值为5.5%3月份，全国城镇调查失业率为5.8%本地户籍人口调查失业率为5.6%，外来户籍人口调查失业率为6.3%，其中外来农业户籍人口调查失业率为5.9%16—24岁，25—59岁人口调查失业率分别为16.0%，5.2%31个大城市城镇调查失业率为6.0%全国企业就业人员周平均工作时间为47.3小时一季度末，外出务工农村劳动力总量17780万人
智联招聘最近几天发布的《2022年第一季度中国就业市场景气报告》显示，今年第一季度，求职申请人数增幅大于招聘需求人数增幅，CIER指数季节性回落同比变化方面，受疫情影响，招聘活动更多采用线上形式举行，招聘需求人数与求职申请人数均增加，但求职申请人数增幅更大，CIER指数小幅下降
报告显示，分行业来看，一季度中介服务行业就业市场景气指数依旧位居榜首，娱乐/体育/休闲，专业服务／咨询等行业CIER指数仍相对较高。
分职业来看，一季度技工/操作工职业的景气指数最高，烹饪/料理/食品研发，影视/媒体/出版/印刷等职业CIER指数也较高，分区域和城市来看，一季度东部，中部，西部和东北地区CIER指数仍呈现依次递减趋势，分企业规模来看，一季度大型企业CIER指数最高，但同环比降幅明显中小微型企业CIER指数仍相对较低分企业性质来看，一季度上市公司的CIER指数最高，国企就业竞争仍最为激烈
对于一季度中介服务行业就业景气指数位居榜首，大型企业指数最高的现象，21世纪教育研究院院长熊丙奇向时间财经表示:求职申请人数多，行业的就业市场景气指数就高，而求职申请人数与求职门槛，行业的薪酬待遇，吸引力有关，求职门槛低的行业，求职申请人数会多，如中介服务队求职者的要求并不高，因此求职申请人数，而大型企业由于其稳定性，薪酬待遇，对求职者有比较好的吸引力。对风险的应对方面，首先应该规避高估值周期股，其次是周期股，要等到经济周期出现拐点前后再考虑布局。
网经社电子商务研究中心分析师陈礼腾则对时间财经表示，国内疫情形式，市场经济环境等多因素共同影响下，会刺激灵活就业和自主创业比例的提升。
根据报告，总体来看，一季度不同行业之间的就业景气极化程度进一步加大，CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数为31.17倍，高于上季度的25.03倍，也显著高于去年同期的24.93倍。
一季度，中介服务行业处于榜首，CIER指数最高娱乐/体育/休闲，专业服务/咨询，物流/仓储，互联网/电子商务等行业就业景气程度也仍相对较高
同时，教育/培训/院校行业不在景气指数较高的十个行业中环比来看，受求职申请人数大幅增加，而招聘需求人数增幅较小或下降的影响，景气指数较高的行业CIER指数均季节性下降其中，娱乐/体育/休闲行业招聘需求人数增加28.38%，求职申请人数增加66.92%，CIER指数下降1.30，物流/仓储行业招聘需求人数增加27.83%，求职申请人数增加77.22%，CIER指数下降1.34，电子技术/半导体/集成电路与计算机软件行业的招聘需求人数同样增幅较大，但由于求职申请人数增幅更大，CIER指数下降而互联网/电子商务行业的招聘需求人数下降2.31%，求职申请人数增加53.81%，CIER指数下降1.53
报告还显示，2022年一季度一线，新一线，二线和三线等城市CIER指数呈先递增后下降的趋势，但总体而言，不同等级城市的CIER指数差别较小。
其中，一线城市的CIER指数为0.66，就业竞争仍最为激烈，新一线城市的CIER指数为0.69，二线城市的CIER指数为0.72，三线等城市的CIER指数为0.69，与新一线城市一致。王庆表示，当前市场环境处于流动性收缩和景气收缩环境，有利于价值+防御类，或者防御+成长特征的标的。总的来说要对估值足够敏感，从历史来看，高估值板块如果以很高的估值布局，会大大影响预期回报率，便宜是硬道理。。
环比来看，一线，新一线，二线和三线等城市求职申请人数季节性增加，招聘需求人数也都增加，但相对而言，增幅均较小，CIER指数季节性下降同比来看，一线城市的招聘需求人数增幅较大，远高于新一线与二线城市，求职申请人数增幅小于新一线与二线城市，CIER指数降幅最小
值得一提的是，报告显示上市公司的CIER指数最高，为0.90，民营企业次之，CIER指数为0.68，股份制企业位列第三，CIER指数为0.60，合资企业，外商独资企业和国企的CIER指数分别为0.50，0.47和0.30与上一季度相比，不同性质企业的招聘需求人数均增加，但由于求职申请人数的增幅更大，CIER指数季节性下降其中，上市公司的招聘需求人数增加11.44%，高于其它性质企业，求职申请人数增加77.19%，CIER指数下降0.53
同比来看，上市公司的招聘需求人数增加135.53%，高于求职申请人数增幅63.36%，CIER指数回升明显，合资企业与外商独资企业的招聘需求人数增幅也较大，但由于求职申请人数增幅与之相近，CIER指数变动较小民营企业的招聘需求人数增加9.36%，但求职申请人数增幅较大，CIER指数下降明显股份制企业与国企的求职申请人数增幅均大于招聘需求人数增幅，CIER指数也下降
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