，据36氪消息，近期，淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革，涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项，包括取消P序列等。
对此，淘天集团向媒体回应称，改革是一定的也是必需的，方案仍在调研阶段。
根据报道，淘天集团的人力制度改革具体包括:取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级。比如，14-16层级对应P4，17-19层级对应P5，20-22层级对应P6等。
此外，原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。
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