常态化驻楼联企机制，一直是普陀区楼宇党建善治理的鲜明标志。培养一支全岗通、作风好、本领强的楼宇党群工作者队伍，则是有效开展驻楼联企工作的基石。
如何“练兵”楼宇党建人才？位于长风湾党群服务中心的孙敏莉书记工作室用实训体系赋能楼宇队伍建设，持续为长风乃至普陀治理输送新兴领域党建人才队伍。
从三年前被派驻到近铁城市广场担任楼宇党委书记，到如今成为“两新”书记工作室带教书记，孙敏莉见证了楼宇党建从3.0到4.0的转变，从一名不定期上门走访的“访客”，到“驻楼联企”的“驻客”，同楼宇共同成长了1000余天。
今年，陈吉宁书记到近铁专题调研基层党建工作，肯定了“楼委会”的创设，推动楼宇党建升级、楼宇治理“破圈”，也为楼宇党群工作者的有勇气、有激情、有想法点赞。一直以来，如何将“难题”变“课题”，“痛点”变“亮点”是孙敏莉研究的重点，也是楼宇党建“破圈”升级的难点。
下面，让我们从孙敏莉的视角出发，看她将主题教育学习成果转化为楼宇党建人才带教实效的过程，感受长风楼宇党建的细节温度与升级迭代的历程。
解痛点
“痛点”在哪里
工作室就专注研究哪里
午休一小时，吃饭排队半小时。主题教育开展以来，不少白领找到孙敏莉诉苦。中午吃饭排队时间太长，既是楼内白领们亟需解决的问题，也是当下不少楼宇面临的现实难题。
如何解决这一棘手问题，孙敏莉将“难题”变“课题”凝心聚力寻找解决方法。9月底时，在参与普陀区新兴领域党建研究中心研究员的楼宇党建课题时，孙敏莉向研究员们提出了这一难题。在他们的帮助下，孙敏莉与楼委会成员通过问卷调查和排摸的方式，找到了最受欢迎的饭店和菜色，并根据调研的结果，与商家共同推出了白领套餐。
楼内的员工提前预约，并将外卖放在楼委会外面的保温取餐柜内的模式，不仅让白领们中午下班后便可立即取餐，还大大缓解了近铁城市广场白领们中午用餐的压力。
“痛点”在哪里，工作室就专注研究哪里。通过解决“一个问题”的解决到“一类问题”的解决，更好消除楼宇发展的痛点。
消盲点
“盲点”在哪里
工作室就带教到哪里
长风湾党群服务中心的孙敏莉书记工作室内，略带“火药味”的大讨论正在激烈开展。来自带教书记孙敏莉的问题——“如何在推进‘两个覆盖’的工作中，与一家两新企业负责人首次开展交流时争取到他对于党建工作的支持”，引发了在场的楼宇党委书记的热烈争论，不同业态、不同品质楼宇带来的不同思路，成为了“他山之石”，激发了学员书记的思维火花。
类似的场景不时在孙敏莉书记工作室内上演。长风新村街道楼宇集聚、产业发达，然而楼宇中驻楼联企的书记却不多，如何能发掘好、带教好、培育好楼宇党委书记队伍，成为了当务之急。今年，普陀区成立了5个两新书记工作室，孙敏莉正是其中一员。
拥有三年的楼宇党建工作经验的孙敏莉提精炼优，建立了“一看、一学、一听、一论”的培训课程:
“一看”，实地参观近铁楼委会，了解近铁楼宇治理体系架构和运转模式。
“一学”，学楼委会发展党课，让学员了解普陀楼宇党建的发展历程。
“一听”，听一堂由孙敏莉带来的楼宇党建专题实训，了解特色案例和做法。
“一论”，在“两新”书记工作室内，结合学员工作实际商讨分析下一步发展方向。
通过对不同学员的画像分析，工作室有机地将通识教育与重点培育相结合，让每个学员“带着问题进来，收获实践而出”。
“盲点”在哪里，工作室就带教到哪里。通过对不同学员进行分析，工作室将基础理论与实践相结合，让每个学员“带着问题来，带着答案回”。截至目前，工作室共培训210余人次，为全区培育楼宇书记11人。
寻亮点
“亮点”在哪里
工作室就赋能提升到哪里
在工作室的帮助下，“星聚长风”“幸福党建”“劲心劲意”等一系列楼宇、“两新”领域的优质党建品牌不断涌现，“两新”组织、新就业群体、楼宇、园区党员群众的力量资源有机融合，汇聚成善治理的强大合力。
今年第四季度，孙敏莉告别了近铁城市广场，来到长风湾党群服务中心担任长风湾楼宇党委书记。这里也将成为孙敏莉书记工作室的主要带教地。
在这个楼宇经济更为发达、白领员工更为集聚的新战场上，孙敏莉将持续凝心聚力，挥洒激情，勇担重任，发挥带教责任，将主题教育学习成果转化为带教实效，通过党建引领推动楼宇党群工作队伍迭代升级。
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